Noter son entreprise anonymement

Tu es sur le point de faire quelque chose d’utile.

Pas pour toi seul·e mais pour toutes les personnes qui, avant de signer un contrat, aimeraient savoir dans quoi elles mettent les pieds.

Chaque note compte. Chaque vécu compte. Ensemble, on construit la première carte honnête du monde du travail français.

3 minutes chrono. 25 questions. D’autres voix comme la tienne.

🔒 Tes réponses sont anonymes. Aucune donnée personnelle n’est collectée.

changent-elles sur concrètes

L'entreprise que tu évalues

Son site web

Exemple : www.entreprise.com

Ton lien avec l'entreprise

PILIER 1 — Management & Posture

Comment était vraiment l'ambiance au quotidien ?

La météo émotionnelle de ton manager impacte-t-elle régulièrement l'ambiance de travail ?

Valeur sélectionnée : 1

Les feedbacks reçus sont-ils constructifs ou se limitent-ils à des remarques sur la forme ?

Valeur sélectionnée : 1

La bienveillance affichée en réunion se traduit-elle par des actions concrètes en cas de difficulté ?

Valeur sélectionnée : 1

Ton manager assume-t-il les erreurs de l'équipe face à la direction ou cherche-t-il des coupables ?

Valeur sélectionnée : 1

Te sens-tu libre d'exprimer un désaccord sans crainte de retombées sur votre quotidien ?

Valeur sélectionnée : 1

PILIER 2 — Missions & Fiche de Poste

Ton travail correspondait à ce qu'on t'avait promis ?

Ta charge de travail actuelle correspond-elle au volume horaire défini dans ton contrat ?

Valeur sélectionnée : 1

Disposes-tu des moyens nécessaires pour atteindre tes objectifs ?

Valeur sélectionnée : 1

La répartition des tâches est-elle claire ou travailles-tu régulièrement dans le flou opérationnel ?

Valeur sélectionnée : 1

À quelle fréquence dois-tu effectuer des missions qui ne relèvent pas de tes compétence initiale ?

Valeur sélectionnée : 1

Les priorités de tes missions sont-elles stables ou changent-elles de manière arbitraire ?

Valeur sélectionnée : 1

PILIER 3 — Transparence & Communication

Pouvait-on vraiment dire les choses sans conséquences ?

L'information circule-t-elle de manière fluide entre la direction et le terrain ?

Valeur sélectionnée : 1

As-tu déjà constaté un décalage entre les annonces officielles et les décisions réelles ?

Valeur sélectionnée : 1

Le management pratique-t-il la rétention d'information pour maintenir un ascendant sur l'équipe ?

Valeur sélectionnée : 1

Les décisions importantes te sont-elles expliquées ou imposées sans contexte ?

Valeur sélectionnée : 1

Existe-t-il une culture du "non-dit" qui freine la résolution des problèmes internes ?

Valeur sélectionnée : 1

Pilier 4 : Vision & Pilotage

Savait-on où on allait — ou on naviguait à vue ?

La stratégie de l'entreprise à 12 mois te semble-t-elle claire et cohérente ?

Valeur sélectionnée : 1

Le pilotage de ton activité se fait-il par l'anticipation ou par la gestion permanente de l'urgence ?

Valeur sélectionnée : 1

Le management utilise-t-il la menace (résultats, survie de la boîte) comme levier de motivation ?

Valeur sélectionnée : 1

Les changements de cap stratégiques sont-ils fréquents au point de décrédibiliser la vision globale ?

Valeur sélectionnée : 1

As-tu confiance dans la capacité de tes dirigeants à anticiper les crises de ton secteur ?

Valeur sélectionnée : 1

Pilier 5 : Reconnaissance & Équilibre

Ta vie perso était-elle respectée, ou sacrifiée ?

Ton droit à la déconnexion (soirs, week-ends, congés) est-il strictement respecté par votre hiérarchie ?

Valeur sélectionnée : 1

Les promesses d'évolution ou d'augmentation faites lors des entretiens sont-elles tenues dans les délais ?

Valeur sélectionnée : 1

Ta rémunération est-elle, selon toi, alignée sur tes responsabilités réelles et tes compétences ?

Valeur sélectionnée : 1

"Par rapport à votre fiche de poste réelle et non votre titre contractuel."

L'entreprise prend-elle des mesures concrètes pour prévenir l'épuisement professionnel (burn-out) ?

Valeur sélectionnée : 1

Te sens-tu considéré comme un acteur de la réussite de l'entreprise ou comme un simple exécutant ?

Valeur sélectionnée : 1

Ton témoignage — Ce que les chiffres ne peuvent pas dire

C'est ici que tu peux aller plus loin. Un mot, une anecdote, une situation. Ce que les curseurs ne peuvent pas capturer. Ton témoignage sera publié anonymement — rien qui permette de te retrouver.

Tu y es presque — merci pour ton courage

Je confirme que ce que j'ai partagé est sincère, et j'accepte que mon témoignage aide d'autres personnes à faire le bon choix.